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所在学校：江西科技师范大学
宣讲地点：逸夫楼104
点击人次：186
江西厚志教育科技有限公司作为一家在教育科技赛道全力奔跑的创新企业，始终坚守“厚积薄发，志存高远”的核心理念，致力于以科技赋能教育，推动教育高质量发展。
公司组建了一支跨学科的精英团队，成员既有深耕教育领域多年、洞悉教育规律与学生需求的资深教育专家，又有来自计算机科学、数据科学等前沿领域的技术人才。在教育产品研发板块，厚志教育紧贴市场动态与社会需求，匠心打造出全面且极具针对性的课程体系。从K12阶段的学科培优课程，帮助学生夯实知识基础，提升学习成绩；到面向成人的职业技能培训课程，涵盖编程开发、设计创意、新媒体运营等热门领域，助力职场人士提升竞争力，实现职业晋升。
厚志教育大力推行线上线下融合的创新教学模式。线下课堂，专业讲师凭借丰富教学经验与深厚专业素养，运用多元教学方法，激发学生学习兴趣；线上依托自主研发的智能学习平台，整合海量优质教育资源，为学员提供个性化学习方案，通过AI智能测评精准定位学习薄弱点，推送专属学习内容，实现高效学习。
厚志教育在教育信息化建设领域同样成果斐然。自主研发的智慧教育管理系统，实现教学过程全流程数字化管理，帮助教育机构优化教学资源配置，提升管理效率；同时，为学校量身定制的智慧校园解决方案，整合校园管理、教学辅助、家校互动等功能，打造便捷、智能的校园生态。
凭借出色的教育服务与显著的教学成果，厚志教育赢得了学员、家长及合作伙伴的高度赞誉。展望未来，厚志教育将持续加大科研投入，不断探索教育科技新应用，努力成为推动教育行业变革的中坚力量，助力万千学子实现人生理想。
2人
岗位职责：
课程教学
1. 根据教学大纲和授课计划，精心备课并高质量完成课堂教学任务，确保知识传授准确、清晰 ，每堂课的内容覆盖大纲要点不低于85%。
2. 运用多样化教学方法，如讲授、讨论、案例分析、实践操作等，激发学员学习兴趣，提高学习效果，使课程满意度达到80%以上。
3. 合理安排课堂时间，把控教学进度，按时完成教学内容，避免教学内容的前松后紧或拖延。
课程研发与优化
1. 参与课程体系的规划与设计，结合行业动态、企业需求和学员特点，开发具有针对性和实用性的课程，每年至少完成1门新课程的开发。
2. 定期收集学员反馈、分析教学效果数据，对现有课程内容、教学方法进行优化和改进，每学期更新课程内容比例不低于20%。
学员辅导与评估
1. 为学员提供课后辅导，解答学习过程中的疑问，通过线上线下相结合的方式，确保学员问题在24小时内得到回复。
2. 制定科学合理的考核评估方案，对学员学习情况进行阶段性评价和总结性考核，客观公正评定学员成绩，分析学员成绩分布，为教学改进提供依据 。
学术研究与专业发展
1. 关注行业最新动态和学术前沿，积极参与学术研究活动，每年撰写至少1篇专业相关的学术论文或研究报告。
2. 参加各类培训、研讨会、学术交流活动，不断提升自身专业水平和教学能力，每年累计参加专业培训时长不少于40小时。
其他工作
1. 协助部门完成教学相关的行政工作，如教材订购、教室安排等。
2. 与其他讲师、部门保持良好沟通协作，共同解决教学中出现的问题，参与团队建设活动，每年不少于8次 。
教育背景
- 一般要求本科及以上学历，部分高校或专业领域可能要求硕士或博士学历。
- 所学专业与所授课程紧密相关，具有扎实的专业知识基础。
专业技能
- 精通所教课程的专业知识，熟悉相关领域的前沿动态和发展趋势。
- 具备良好的教学设计和课程开发能力，能够根据教学目标和学员需求设计合理的教学方案。
- 掌握多种教学方法和手段，熟练运用多媒体等教学工具，有较强的课堂组织和管理能力。
工作经验
- 通常需要有一定的教学工作经验，例如高校讲师一般要求有1年以上教学经验，企业内部讲师可能需要2年以上相关工作经验。
- 具有相关行业实践经验者优先，如培训行业讲师，有在企业从事相关业务工作的经历会更具优势。
职业素养
- 具备良好的师德师风，热爱教育事业，有强烈的责任心和敬业精神，能够全身心投入教学工作。
- 有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与学生、同事、上级等进行有效的沟通和协作。
- 具有较强的学习能力和创新能力，能够不断更新知识体系，创新教学方法和手段。
其他要求
- 某些特定岗位可能要求具备相关的专业认证或资格证书，如教师资格证、专业技能等级证书等。
- 能够适应一定的工作压力和工作强度，如根据教学安排可能需要承担较多的授课任务或参与教学项目的加班工作。
简历筛选：收集简历建立人才库，依据职位说明书的学历、专业、经验等要求，筛除不符简历，将通过初筛的简历按匹配度排序，用人部门进行二次筛选，选出参加笔试和面试的候选人。
笔试环节：设计含专业知识、教育理论、案例分析等内容的笔试试卷，专业知识考查深度理解和应用，教育理论考察教学方法和学生心理知识，案例分析检验解决实际问题能力。安排候选人在规定时间、地点闭卷考试，考试结束后密封试卷，组织专业教师和用人部门阅卷评分。 面试环节：
- 初试：由人力资源部主持，采用结构化面试，了解候选人基本情况、求职动机、职业规划、沟通表达能力和性格特质，判断与企业文化契合度。
- 复试：用人部门主导，包括试讲和答辩，候选人提前选定课程片段准备45 - 60分钟试讲，展示教学能力，答辩环节回答面试官关于教学理念、课程设计、专业问题等提问，深入考察专业素养和教学水平。
